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Date(s) - 24 novembre 2020
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Dans un environnement professionnel mouvant, il est essentiel pour le salarié et l’organisation de s’adapter. Un parcours dans le monde de l’entreprise n’est plus nécessairement linéaire. Les compétences douces sont une clés de la réussite de cette adaptation et cet apprentissage permanent.

Elles sont définies comme « l’ensemble des compétences qui ne sont pas techniques » par Jérémy Lamri, fondateur du Lab RH et doctorant en sciences cognitives, Sciences Po Paris.

Au delà du parcours classique en entreprise, Il est utile de promouvoir un référentiel de compétences douces. Elles sont une manière de détecter et de valoriser le potentiel des individus. Cap Au Nord Entreprendre travaille d’ailleurs sur des projets tels. Ces projets permettent d’identifier et de travailler sur cette thématique auprès de publics éloignés de l’emploi (pour plus d’informations).

Sujet récurrent, donc, des études RH récentes mais parfois obscures pour leur mise en œuvre dans la politique RH d’une entreprise, venez en découvrir davantage avec nos experts et témoins.  

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